1. 基本方針

当社は、「人」を最も重要な経営資源と捉え、すべての従業員および派遣スタッフが心身ともに健康で、安心して働ける環境の実現を目指します。

健康保持・増進に関する取り組みを経営的視点から推進し、労働生産性の向上、離職率の低減、企業価値の向上に努めます。

2. 対象範囲

・正社員・契約社員など当社の直接雇用者
・当社を通じて派遣されるすべての派遣スタッフ
・健康経営推進に関与する管理職および関係者

3. 取り組みの柱

(1) 健康診断とフォローアップの徹底
・法定健康診断を年1回以上確実に実施し、対象者への受診勧奨と受診率100%を目指す
・要再検査・要治療者への受診フォロー体制を整備

(2) メンタルヘルス対策
・派遣スタッフ・従業員に対するストレスチェックの実施率100％を目指す
・産業医・外部カウンセラーとの連携による相談窓口の整備
・メンタル不調の早期発見と復職支援の仕組みを構築

(3) 職場環境の改善
・派遣先企業との連携により、安全・快適な就業環境を確保
・ハラスメント防止教育や職場コミュニケーションの促進活動を実施

(4) ワークライフバランスの推進
・派遣スタッフ含む就業者の勤務状況を把握し、過重労働を防止
・有給休暇の取得促進により、産業ごとの平均値以上を維持する。

4. 体制と責任

・各部門長が健康課題への取り組み状況を把握・報告
・労働安全衛生委員会等との連携による定期的な課題レビュー

5. 効果測定と改善

・産業医と連携し、健康診断結果、ストレスチェック、離職率、勤怠データ等を定量的に分析
・PDCAサイクルにより健康経営の取り組みを継続的に改善

6. 社外への情報発信

・健康経営優良法人の取得を目指し、社外への実績開示やブランディングにも活用
・ステークホルダーに対して、従業員・スタッフの健康を重視する姿勢を明確に示す