社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間  2025年4月1日～2027年3月31日までの2年間

2．内容

＜対策＞
2025年4月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定。

＜対策＞
2025年4月～ 採用選考基準やその運用の見直しに取り組み、女性の活躍を推進する。